درباره کاوردیل
چند سال پیش، مردی که پشت کاوردیل بود، رویای داشتن و ساختن امپراطوری خود را داشت که به هزاران نفر در سراسر جهان کمک کند. اگرچه این تصمیم یک روزه نبوده و خیلی مورد توجه قرار گرفته است. دلسردی ها، نظرات منفی، افکار و “چه می شود”. این چیزها مهم نبود، آنها او را وادار کردند که بیشتر فشار بیاورد و به دنبال چیزی که واقعاً در زندگی می خواهد برود. چه کسی فکرش را میکرد که مأیوس شدن و پایین کشیدن بارها میتواند کسی را ایجاد کند که از آنچه واقعاً به آن اعتقاد دارد دفاع کند. بیانیه ای برای ایجاد ارتباط انسانی، پیوند صمیمانه، برای برتری در ارائه خدمات و هرگز متوقف نشدن پیشرفت. تلاش برای رضایت 100% مشتری و تکرار آن.
ماموریت ما
برای ایجاد یک سازمان افقی و چندفرهنگی که حول مشتری و متولیان شرکت ایجاد شده است. این سازمان به صورت مستقیم یا برون سپاری خدمات را ارائه خواهد کرد و در تمامی مراحل و در پایان خدمت نظارت و رضایت کامل را تضمین خواهد کرد. کاهش هر چه بیشتر موانع پیش روی مشتری و شرکت برای انجام معاملات و خدمات با کمترین مقاومت و بدون هیچ مانعی برای مشتریان برای رسیدن به یک سیستم خودکار درون سازمانی. ایجاد بازخورد قابل اندازه گیری در مورد هر سرویس ارائه شده و ذخیره سازی داده برای انعکاس و تسهیل تصمیم گیری با مطالعه آمار، بازخورد و پیشنهادات. برای ایجاد درک درستی از عوامل فرهنگی مختلف که بر تصمیم گیری مشتری تأثیر می گذارد و خدمات را مطابق با پذیرش و میل آنها تنظیم می کند.
برند های که با انها همکاری کردهایم
ما با بهینهسازی پتانسیل رشد مشتریان، امتیاز مشتریان خود را تقویت میکنیم.
چرا ما را انتخاب کنید ؟
شما در دستان خوبی هستید – 30 سال تجربه ترجمه در امارات متحده عربی در سطوح محلی و بین المللی. ترجمه 100% انسانی و ارتباط صمیمانه. شما مهم هستید، به همین دلیل است که ما یک مدیر پروژه شخصی را اختصاص خواهیم داد که از ابتدا تا اتمام و تحویل با شما در تماس بوده و شما را در مورد هر مرحله به روز می کند
اهداف ما
برای افزودن ارزش به زندگی افراد، قبل از ارائه راه حل یا پیشنهاد از خود بپرسیم: «آیا این به ارزش افزوده میشود؟ زندگی و تجارت آنها”؟ تبدیل شدن به معتبرترین سازمان در ایران و خلیج فارس برای مهاجرت، تشکیل شرکت، قانونی و املاک. “ارائه راه حل ها” را وارد عمل کنیم و تاثیر زیادی در زندگی مردم ایجاد کنیم تا آنها ما را به یاد بیاورند. برای به چالش کشیدن دیدگاه آنها در زندگی، برای حمایت از رشد تجارت مشتری از طریق اقدامات عمدی تر و هماهنگ تر با ارزش های خودمان. ایجاد خدمات و سازمان های متعدد با رهبری، ارزش ها و مدیریت یکسان. برای ادامه الهام بخشیدن، ایجاد انگیزه برای هر یک و دلیلی برای اینکه هر فردی در سازمان ما معنای واقعی اعتماد یا اعتماد به فرآیند را یاد بگیرد.